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EMBAUCHER UN(E) APPRENTI(E)

Au-delà des avantages financiers, l'apprentissage offre une immersion concrète dans le futur environnement professionnel de l'apprenti. Ce modèle permet de préparer un diplôme tout en développant les compétences nécessaires pour être opérationnel sur le marché du travail. Notons que 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi à l'issue d'une formation en apprentissage.


Du côté des employeurs, l'apprentissage représente une opportunité de former des collaborateurs opérationnels dès la fin de leur formation, tout en leur inculquant la culture et les valeurs de la structure employeuse. Recruter un apprenti reflète également l'engagement citoyen d'une organisation en investissant dans l'avenir, renforçant ainsi son image.


En mettant en lumière les défis actuels et les initiatives prises pour promouvoir l'apprentissage, le CROS Hauts-de-France souligne l'importance de cette démarche tant pour les jeunes que pour les employeurs. Pour ceux en quête de conseils pratiques sur le recrutement et la formation d'apprentis, un document PDF téléchargeable est disponible, offrant des informations précieuses pour accompagner cette démarche cruciale.

Cahier-sur-lapprentissage-VersionFinale
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